企业猎头服务热线:400-6222-973

兴发xf187|猎头学院
猎头职场:良好的发展空间,还是高的年薪更能吸引你?给你分享2点
  猎头职场:良好的发展空间,还是高的年薪更能吸引你?给你分享2点
猎头
  前几天,收到这样的一个咨询,对方的困惑是这样的:
 
  你认为一个单位是给你良好的发展机会对你有吸引力?还是给你比较可观的薪水更能吸引你?
 
  良好的发展机会,可观的薪水,其实,在职场中,并不是非A即B。我们每做出一个选择都是基于当下的环境,以及你个人的境遇,不存在好与不好,只有适合不适合。接下来,分享几点我的个人理解。
 
  01、拆解“发展机会”和“可观薪水”
 
  咱们先把这两个词掰开揉碎,充分理解一下。
 
  先来说下“发展机会”,企业通常是金字塔的结构,我们越往上走,每个层级的人数越少,但是在企业里的分量也就越重,相应的,随着职位层级的上升,除了权力变得更大以外,也会获得一定的“可观薪水”作为报酬。
 
  再来说下“可观薪水”,企业给职工发放比较可观的薪水是基于这个人过往的表现,以及跟现有的职位的匹配程度来确定的,换句话说,薪水是对当下你的工作的付出的一种回报,跟未来没有太多的关系,当然,也跟发展机会没有太多的关系。
 
  仅仅从这两个拆解上来看,如果“发展机会”不错,未来,只要往上晋升,一定会伴随着“可观薪水”,但是,现阶段的“可观薪水”未必会带来预期的结果,也许有的人,会安于现状,在这个岗位上一直付出下去,当然,也有可能会伴随职位的上升。
 
  理清了这两者之间的关系,那么,在职场中,我们就不不应该只关注钱,只关注那个“可观薪水”,而是,要把更多的精力放到提升个人能力方面,伴随着企业的发展不断成长,才有可能抓住更多得机会,从而获得更可观的薪水。
 
  02、提升“专业技能”和“管理能力”
 
  在探讨这个部分内容前,我要先说一下前提,那就是你选择的这家企业本身是在成长的,而且行业的发展趋势也不错,这样的话,你的努力才会在企业的发展中体现更大的价值。如果选择了下行的行业和企业,即使很努力,也未必会有太好的发展。
 
  想要在企业里有更好的发展,抛开人际关系处理,只是从能力的角度来讲,我觉得需要重点提升专业技能和管理能力。
 
  2.1专业技能
 
  专业技能的提升,主要依靠正确的方法+大量的练习。专业技能是最容易被企业看见的能力,很多基层员工,如果没有专业技能作为支持,很难获得好的业绩,没有好的业绩,谈何晋升?而且即使晋升了,未必将来能服众。
 
  当然,不可否认的是,企业真的会存在依托其他能力晋升的人,这里不做太多的探讨,毕竟,这些是小概率事件,没有太多的参考意义。
 
  提升专业技能的方法有很多,比如工作实践、向那些老员工请教、向直属上级学习、读书、参加一些相关的付费课程等等,另外,学习和实践过程中,一定要做好总结。对于不足的地方及时改进,做的好的地方要继续强化,使技能内化成为你的才干!
 
  2.2管理能力
 
  有人说,在基层岗位,管理能力没办法锻炼吧,那个时候,大家都是平级,谁也管不着谁。但是,你要知道,往上一层晋升,多数情况下是会涉及到管理的,那么,最好的办法就是在尚没有晋升之前,就培养自己的管理能力。
 
  如何培养呢?比如说,在手头不是太忙的时候,主动去给你的直属上级帮忙,当他的编外的助手,协助他去做些事情。在做事情的过程中,你就会学习到他是怎么带你的。另外,他肯定会有请假的时候,你就可以站出来带班啊。
 
  需要注意的是,千万不要在做助手的过程中,狐假虎威,对尚且是你的平级的同事们态度不好,这样很容易引起他们的反感情绪。
 
  小结:
 
  在职场中,我们会面临很多的选择,比如薪水、发展空间、好的领导、平台等等,没有最好的选择,选择适合自己的即可。不管如何选择,我们都更应该关注自己的能力提升,这才是相对最重要的,而且是可控的。
 
  以上内容,仅供参考!
 
兴发xf187就是猎头,合作热线: 400-6222-973
简历在线投递请登录:
高端人资交流群④群 197105271,高端交流,人才共享
更多猎头职场资讯,请关注兴发xf187微信平台:qiankunlt
猎头公司,知名猎头公司,兴发187手机版官方入口
猎头公司
猎头学院 企业服务
服务流程 热点职位
关于猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位