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2019年猎头公司行业总结之消失的汽车猎头?
  2019年兴发xf187行业总结之消失的汽车猎头?
猎头公司
  最近再跟一些候选人聊天的时候,他们说认识的不少猎头都转行了,尤其是汽车行业的。不少朋友很少认可,也有一些调侃的回答(表情略过):
 
  我也还在汽车行业
 
  挺住
 
  这话真把我逗乐了
 
  可以考虑卖房子了
 
  可以转行卖保险
 
  ……
 
  不知道各位是否有同感?
 
  今年汽车行业确实遇到了有目共睹的瓶颈和低谷。对于汽车行业的从业者来讲,大环境不好,诸位的境遇,大家心知肚明。更何况赶上经济下行,中美贸易等不利因素,这又增加了企业谨慎态度,招聘就是优中选优的过程了。
 
  去年市场环境很好,今年突然转冷,作为基本靠业绩的兴发xf187来讲,有些缺乏准备的同行,就自然淘汰和离开了。
 
  作为我个人来讲,我依然看到了一些积极的因素:
 
  竞争对手缩减的比市场需求要快,所以我们的订单没见大幅度降低,相比去年同期来讲,没有太多变化。
 
  今年的局面,让我们重新审视了公司内部业务流程,管理的精细度,培训和激励政策,人员的选用育留,团队精健了很多,一旦市场回暖,我们会比去年跑的更快更稳健。如果市场环境持续下行,我们会持续探索下行市场的生存之道,下行市场生存,上行市场起飞。
 
  不管行业上行还是下行,对于汽车公司来讲,都会积极寻求团队的精健和打造去应对业务发展需求。团队打造就需要引进外部人才,目前全行业团队建设的现象来看,基本引入外部人才是无法避免。如果全行业都下行,任何一个企业都会寻求自己是下行最慢那个,或者逆势上涨那个。这个需要外部人才助力,这是我坚定看好猎头行业的根本。
 
  所以,最后来个硬广:欢迎各位客户爸爸通过我们引进人才打造致胜团队,去推动公司业务发展。请留言留下您的联系方式,我来联系您。我们一起面对市场,探索生存发展之道。
 
  最后,希望我的思考也能对您的职业发展有启发。
 
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  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位