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猎头行业有名的公司有哪些?最新猎头公司排名解析
  猎头行业有名的公司有哪些?最新猎头公司排名解析
猎头公司排名
  对于憧憬猎头行业的、有意转型猎头的小伙伴来说,比较头疼的问题可能会是“猎头公司千百家,哪家才是我的归属呢?”
 
  Mark老师:君猎网联合创始人、猎头资深顾问、千万业绩团队leader,来给大家聊一聊。
 
  Mark老师分享了以下三点内容:
 
  1.中国境内猎头行业的现状
 
  2.两大类外资猎头顾问工作状态的差异,如何看待?
 
  3.作为新人,如何选择适合自己的猎头公司?
 
  中国境内猎头行业的现状
 
  猎头行业里,五大离我们大部分人比较远,这些公司面向高端岗位招聘,比如董事长、CEO、总经理级别,在此不做过多介绍。
 
  目前,中国市场上活跃的公司分为两大类:
 
  一类是人力资源服务公司。这类公司为客户提供包括招聘服务在内的全面人力资源服务,包括员工派遣、灵活用工、人才评测、猎头服务等。
 
  比如说美国Allegis、日本Recruit集团、美国的Kelly和荷兰的任仕达等,这些大公司在90年代陆续进入中国,凭借已有的国外客户群体(大多是500强大客户),在国内展开猎头业务。
 
  另一类是专做猎头业务的公司。比如 兴发xf187qiankunlt、Robert Walters,Hays等,但也不是纯粹的猎头,也有分纵向和横向的业务延伸线。
 
  这些后起之秀的特征是T字型发展,比如猎头,虽多元化发展,但最强的仍是地产、金融以及互联网行业,此外在机械制造、教育、传媒等领域也有很强的资源积累。
 
  两大类外资猎头顾问工作状态的差异
 
  如何看待
 
  第一类,综合性人力资源服务机构。他们本身是全球性大公司,又提供多样化的人力资源服务,已累积了大量客户,最初的十年,顾问通常是不用担心客户资源的,但现在,也存在着比较大的挑战。
 
  猎头业务只作为公司的一部分,在整个业务方面,不算主流业务,所占收入不高。比如Allegis全球营收超过100个亿美金,而猎头业务加上RPO和其他业务总共占比还不到10%。
 
  Recruit集团俨然已成为互联网巨头,收购了早年以中高端猎头招聘为著称的伯乐,但并没有太关注伯乐的发展。我个人感觉,个人所处的业务,在整个业务营收里比较小的话,那备受重视的程度也不会高。
 
  而因为做猎头业务,需要服从于整个公司对客户服务的要求,猎头顾问在做业务时,主动性会有多强呢?这些大约就是Manpower大中华区独立于其他地区,独立上市的原因,毕竟中国的市场已今非昔比。
 
  第二类,纯猎头业务的外资企业。因为猎头业务收入非常唯一,所以在业务运作方面会更加专注,而且不断创新,在流程和管理上追求极致,加上结果导向的销售氛围,业绩自然非常突出。
 
  比如我之前工作的Robert Walters,就是典型的专注模式。我们每个顾问会细分自己的专注领域,并且外资猎头企业也会快速地培养新人成为360顾问,直接对接全流程,包括对接企业HR,BD新的客户和进行高质量的交付。
 
  他们对于内部招聘,培养体系,猎头系统的重视程度都非常高,这是他们能快速复制百万顾问的基础。
 
  在Robert Walters,高效的IT业务系统也是一个强大的支持工具,他们曾凭借对自有IT系统的管理,通过3万名人选资源达成1个亿的营收。
 
  通过在Robert Walters接触的高效IT业务系统,我感觉自己能够基于对IT系统的理解,以及针对国内猎企的业务痛点,有所借鉴并调整优化,这也是我开发君猎网的一个动力。
 
  现在我也有跟Gary老师一起,打造君猎网平台。从企业运营角度和中后台角度,为国内猎企赋能。
 
  国内本土兴发xf187,伴随外资的成长而成长,外资培养的第一批优秀猎头顾问,纷纷出来创业,随着中国经济发展,他们经营的公司越做越大,比如猎头、科锐、大瀚、展动力,仲望咨询,对点咨询,铜雀、锐仕方达、嘉驰、君猎网等等。
 
  跟外资猎企一样,国内猎企也是两条线发展,综合解决方案和专注细分领域路线,比如铜雀就一直专注于房地产行业及周边。
 
  接下来,我们再对国内外两类猎头公司,做一个现状分析。
 
  首先,客户群有所不同,总体来说,外资伴随着客户来到中国,一直以来都以外资企业为客户。
 
  本土的猎头,刚开始会服务外资多一些,随着民营企业的发展,因为更加懂民营企业的文化,所以就开始服务于大量内资企业。
 
  近几年,随着中国本土公司的发展,外资猎头也逐步转向服务本土企业的方向。比如说Michael Page,他们有大约50%以上都已经是本土客户了,所以他们的转型算是不错的。
 
  我觉得顾问单产的差异也非常大,外资猎头人均单产都在60万以上,百万的也不少。国内猎头业绩平均水平在20到30万,相当于能够生存下去的水平,当然,猎头也有不错的顾问在百万业绩以上。
 
  人均单产的高低直接决定了一个顾问能有多高的收入,因为业绩越高,对应佣金就越高。这主要体现在企业的运营能力上,当然,对于猎头来说,运营能力低意味着更多低效的消耗。就算无休止加班,也不一定会有产出。
 
  作为新人,如何选择适合自己的猎头公司
 
  在招员工方面,外资企业招人需要的是能用英文进行交流,现在随着客户群的变化,在中国的外资猎头也开始改变了招聘方向,在某些特定行业的顾问招聘,已开始放低对英语的要求。
 
  除此之外,在软性素质的要求上明显高了很多,这也是为什么兴发xf187qiankunlt,Robert Walters经常会有海外招聘的原因,在顾问成长方面,目前还是外资的人才发展体系较完善。
 
  比如像兴发xf187qiankunlt,Robert Walters等,他们的培养体系,会从入门一直到领导力的提升,甚至包括高管教练的一对一。整个培养和成长体系是非常棒的,这也是为什么外企能在中国做大的一个原因。我们一直说,猎头行业的入门门槛很低,但门槛却是在门内的。
 
  想做猎头,总能找到一家愿意接触你的公司,毫不夸张地说,去应聘猎头岗位,可能会拿到4到5个offer,但对于想加入兴发xf187的你来说,该如何选择公司?如果想快速成为优秀的猎头顾问,选择好的成长环境,就很重要了。
 
  如果你想快速成长,在目前中国的现状下,可以选择纯猎头业务的企业,兴发xf187qiankunlt,Robert Walters等。
 
  今天就分享到这里,也希望我的分享对刚刚入行的猎头小伙伴,或想进入猎头行业的朋友们有帮助,谢谢阅读。
 
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关于猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位