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接到猎头公司的电话,我们需要问到哪些信息之让猎头成为你的“阶下囚”
  接到兴发xf187的电话,我们需要问到哪些信息之让猎头成为你的“阶下囚”
猎头公司
  首先,当你接到猎头公司推荐的电话时,你先要判断他推荐的职位&公司是否是你感兴趣的。感兴趣,那么继续。不感兴趣,那么再见。时间宝贵。
 
  其次,你要判断的是,电话那头的猎头是新生还是老猎,这决定了你可以在这通电话里面获得的信息量有多少。
 
  对待新生的猎头,他可能本身获得的职位信息并不全面。一方面是因为可能他的级别不够,还没有达到可以获得核心信息的权限;另一方面,也可能是因为他本身的专业程度不够,对于职位本身的理解有限。这会导致他传递给你的信息可能并不精准。在这种情况下,老阿姨建议你在这通电话里只需要获得以下基本信息即可:
 
  1、  职位JD(他口述+文字版JD)
 
  2、  哪家公司(有些新生可能不会告诉你,但这时候你需要去套他的话)
 
  3、  薪资范围
 
  4、  职位背景(即为什么要招这个岗位,新增还是替换)
 
  基本上,对于新生猎头的电话,我们只需要获得以上信息即可。并且,在第一通电话,老阿姨建议先暂时不要一口答应他推荐。我们可以这样说:让我考虑一天,明天下午我给你答复。挂掉电话后,我们需要根据获得的信息去网上(或利用身边的资源)去查询这家公司的信息、岗位的信息等,以此来作出是否要其进行推荐的依据。
 
  而当接到老猎的电话时,我们除了获取一些基本信息外,更多的是要和他探寻岗位的过去、现在与未来。即岗位是新增Or替换?新增的原因是?替换的原因是?企业目前对于这个岗位的要求是?定位是?它需要帮助企业解决什么问题?以及这个岗位在企业的发展前景等。
 
  另外,这个岗位之前去面试的候选人的面试情况如何?汇报对象是一个什么样的人?这家公司有什么亮点也是这个老猎需要着重和你介绍的。
 
  总结来说,面对不同level的猎头,我们可以获得的信息是不同的。但上述老阿姨提到的这些点,是尽可能要获得的信息。这些信息,获得的越全面,对后续的面试及入职越有帮助。
 
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关于猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位