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说说我的工作,一名资深猎头眼中的人格测试
  说说我的工作,一名资深猎头眼中的人格测试
猎头
  今天说说小编的本职工作吧,
 
  猎头顾问,简单来说,就是为一些企业寻找专业人才。
 
  我前面刚刚打完一波工作电话,
 
  什么电话?就是给这些目标精英人才推荐工作。
 
  什么是精英人才?
 
  基本就是,从来都不会担心自己找不到工作,
 
  学历好,背景好,履历好,业绩好,职业素质极高…
 
  反正在职场中,这些人确实掌握着各种领域一线企业的最优资源和发展命脉。这种人的简历就是轮转在各种猎头手中的职场“大牛”。
 
  有个电视原型比较能代表所谓精英人才,
 
  《欢乐颂》里面的安迪。
 
  我没有看过,但是我听说剧中的她年薪过千万。
 
  纽约归国的高级商业精英,投资公司高管,首席财务官CFO,高挑美丽、气质出众,特立独行,精准如公式的言谈举止和海量的知识储备令人印象深刻。高智商高情商,强悍的工作能力下,知世故而不世故。对数字极为敏感,逻辑思维强大…
 
  就这样的背景,年薪千万确实不为过,
 
  你问,她凭这漂亮的履历背景就可以拿千万年薪?
 
  当然不是。
 
  也许她一次融资谈判,就可以帮企业追加几个亿的投资,也许她一个并购项目做下来,就可以使得整个企业年盈利翻倍。
 
  你说,千万年薪值不值?
 
  多少民企老板追着给两千万都不一定挖的到她。
 
  很多创业公司融资成功后做的第一件事情是什么?
 
  招聘精英人才。
 
  钱有了,精英人才到位,资源齐全,一切蓄势待发。
 
  只是小编的猎头团队并不太支持猎头同行的疯狂cold call行为,天天拿着一摞通讯录去帮客户狂挖竞争企业的人才,感觉这种操作有些不妥,我们更倾向于在各种数据库或通过人脉资源寻找确实有换工作计划的人才。
 
  你需要换工作,我是你的职业顾问,
 
  你不需要换,我们做朋友也很好。
 
  【谈地】
 
  一名猎头眼中的人格测试
 
  作为一名从业十年的资深猎头,最喜欢的人才,无非就是职业素养高的人才,因为工作机会和职业素养高的人才更容易匹配成功。
 
  而且跟素养高的人沟通,非常省力,
 
  逻辑清楚没废话,绝对知道什么时候要说什么话,
 
  而且也会充分尊重你的需要和工作。
 
  层次越高的人,越能够谦虚谨慎,且懂得换位思考。
 
  提到职业素养,我比较习惯第一注重隐性素质,
 
  为什么呢,显性的看简历就够了啊,
 
  隐性的才是看不见的,且是最重要的!
 
  反正最后都要做背景调查,不担心简历真伪。
 
  但是隐性的素养,确实是凭职业猎头的资历去探知的,
 
  所以做了十多年的猎头,小编也养成了一些探究人心的职业习惯,习惯揣摩表面的一举一动,一笑一颦的背后的真实到底是什么。
 
  当然,我们也会有一些专业工具,比如人格测试。
 
  我用过很多种测试人格的工具,这套是比较客观的,
 
  免费测试链接会附在文章最后,有兴趣的读者都可以去测一测,
 
  很多人做过这套测试,我们感觉确实匹配率很高。
 
  这些职场上的精英人才,素养越高,越懂得隐藏自己的缺点和情绪,面对这样的职场精英,我们这些需要寻根究底的猎头人,就更加需要专业的测试工具,充分了解我们候选人的客观情况、隐性素养。
 
  我们充分研究过16personalities这套测试题:
 
  源于老外设计,后翻译成中文,16种人格类型。
 
  比如拿我本人的测试结果做案例:ENTJ-A总经理型。
 
  呵呵,总经理型的人格,不代表就是总经理哈!
 
  我本人的测试结果
 
  每个字母都代表一种人格特色,我自己曾简单做过这些人格特色类型的对比和分析:(因为是我自己的分析,不见得一定准确哦)
 
  那么看看测试平台对我这种类型的分析:
 
  说实在的,我很服气,
 
  因为确实准确,我的特长和短板都分析到位。
 
  我确实在工作生活中又轴又硬,强调执行,强调结果,强调理性务实,面对不符合我行规习惯的,
 
  一张嘴,一块砖头飞过去了!
 
  好心好意建议你的,不接受?
 
  巴拉巴拉巴拉…恨不得一堆口水淹没你,
 
  我以前根本不管对方愿意接受与否,也不管砖头扔过去有没有伤及人心,反正我认为对的事情,就一定要给你掰过来。
 
  现在呢?现在肯定不敢了!
 
  哈哈哈哈哈……
 
  我今天早上在跟我之前的一些同事道歉,当然事出有因,算是借着一位前同事的“美丽误会”成全了我的悔改之心。编辑牧看了我的截图给我竖了大拇指。
 
  这是我的工作群,群里都是配合我工作的伙伴,
 
  我道歉完一直到现在,
 
  好像,还没有一个小伙伴主动离群,
 
  大家都还是挺包容我的,虽然有点丢脸…(捂脸)
 
  【说天】
 
  人格测试为何测不透这些人?
 
  我们在做人格测试的时候,有时也会给自己的工作伙伴测一测,我们团队的人大部分都是基督徒,在做测试的时候,我们有一些很奇怪的发现:
 
  给基督徒和非基督徒做测试,同样的人格类型结果下,很多时候,是截然不同的现实对比。我记得非常清楚的一个案例,编辑牧的女儿。
 
  她是一位非常明事理稳重大方的小姐妹,喜欢为他人着想,有责任心,有耐心,努力学习规划设计一些有意义的事情……(嫁人了,单身弟兄别想了,哈哈哈)
 
  但,她是妥妥的表演者类型,ESFP-A。
 
  什么是表演者类型:我测过一个非基督徒,也是同样的人格,也喜欢关怀他人,热情洋溢,但属于比较理想化的文艺青年,性格不太稳定,在日常生活中没有坚持行事的习惯,基本就是走到哪算哪,缺少安全感,自我的责任意识相对淡薄一些。
 
  与测试平台的分析非常接近。
 
  这就是表演者,即兴风格嘛,特立独行。
 
  所以当编辑牧女儿给我她的测试结果时,我一口否定,
 
  你肯定做错了,你再做一遍。
 
  你,怎么可能是表演者ESFP,
 
  你这么稳重,接地气,好人缘,
 
  比我小接近十岁,心理成熟度真的不比我弱。
 
  你就应该是标准的“执政官ESFJ"嘛
 
  她说,姐我做了好几遍都是这个结果啊。
 
  ……
 
  我们团队倒是有一个测试结果为“执政官”的女孩,
 
  很优秀,业务很棒,很热心,也乐于助人,
 
  但是执政官人格也有另外一面:偏感性,与人相处中被拒绝会感情受伤,认死理,
 
  这些,她并没有啊。
 
  我觉得这个强悍的妹纸相当理性,头脑清楚的很,
 
  对自己对他人都极富有原则性。
 
  还测了很多其他的弟兄姐妹,基本都有些偏差。
 
  本为固执的,却很懂变通;
 
  本为强势的,却处处为他人着想;
 
  本为感情细腻的,被我骂的一塌糊涂,一句怨言没有,照样安安静静本本分分做事,后续还在难处中各种帮扶我(Philip弟兄,我确实对你不住,哈哈哈)
 
  我们团队的几个顾问曾特地分析过这个结果,
 
  最后结论:这才是有真生命的基督徒的标志特色。
 
  不是说准确率很高的测试到了我们这里就失效了,
 
  而是,基督徒的为人处世,生活工作的态度,
 
  其实,并未遵从本心。
 
  是的,我们很多时候都在做“违心”的事。
 
  做的心甘情愿,做的真实自然,
 
  就像我舍了老脸在工作群里面“丢人现眼”。
 
  我自己ESTJ的特色本性就是:
 
  一切都没有把事情做好、做对重要,
 
  一切都没有执行到位、遵行原则更重要。
 
  但是我现在觉得,
 
  没有什么,比人和人的关系更重要,
 
  没有什么,比体贴他人的感受更重要。
 
  当然,前提也是建立在敬畏神的基础之上。
 
  我们并不刻意迎合他人,规避冲突,
 
  只是在必要原则之外,
 
  我们愿意放下自己的一切骄傲和自尊,
 
  努力去爱,哪怕你带给我很多伤害。
 
  这个世界一直在高喊,坚持自我,
 
  而我们,从未停止的是,破碎自我。
 
  众人都在遵从本心,好好爱自己,
 
  我们坚守的是:反思自我,舍己爱他人。
 
  弟兄姐妹测试的结果,其实也是客观真实的,
 
  只不过,那些人格的负面标签是我们的“老己”罢了,
 
  只不过,那是所有基督门徒都在脱离的“旧生命”。
 
  上帝造的每一个人都是不尽相同的,
 
  每一种人格都有最恰当的用武之地,
 
  每一种人格也都有属于自身的特长优势,
 
  但同时,也有其归属人性中难以克服的“缺陷”。
 
  但是所不同的是,
 
  世界说,你本来就很美,你不需要任何改变。
 
  基督说,你没有任何美善,你要谨慎行事,认罪悔改。
 
  那次跟公司伙伴聊到最后,我感叹到:
 
  基督徒一直在做的就是对付自我的本性,
 
  那些一心追求属天智慧,甘愿接受神雕刻的人,
 
  他们人格中那些短板,当然都会被慢慢被补全。
 
  而来补全我们生命缺陷的,正是基督自己!
 
  神亲自来补全我们,
 
  这个世界,当然测不透我们!
 
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关于猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位